面试的时候总能遇到千奇八怪的问题，诸如星座、血型、情感状况等等，有些问题求职者愿意说，有些问题则是不想说，而有些问题则是死也能说!什么样的面试问题，是不能回答的呢?遇到这种不能回答的问题，该如何应对呢?

    1.涉及商业机密

    如果遇到“说说你上一份工作是怎么做的吧”这类问题，你会怎么回答呢?如实地、详细地说明白自己的工作吗?如果没有涉及到上一家公司的商业机密，可以如实说，但小编建议一些技术类岗位、限制性岗位等特殊岗位的人不要说得太具体，因为有些面试官会绕着弯打听你所在公司或上一家公司的情况，比如运作方式、运营模式等一些商业机密的擦边球。

    即使你很想到这家公司上班，但是出于职道德，原公司与现在应聘的公司是竞争对手关系，这些内部机密的事情绝对是不能说。

    2.真正的离职原因

    会离职，多数是因为在上一家公司做得不开心——钱少、事多、人际关系复杂、上司极品、同事奇葩等等或多或少都有不愉快的一面，所以对于面试官问到的这一个问题，都要提前想好怎么回答才能让人家信服。如果实话实说，那么面试哪一个公司都不会成功的。

    面试的时候绝对不能说上一家公司的坏话，不管是前任领导、还是同事的。

    3.空白期的真实状况

    不少求职者待业时间过长，有些是三个月，有些是半年，有些则是一年以上。这些情况可以直说：如果是因为身体状况(生育)，那可以跟面试官说明自己在休养，已经恢复健康(让他们放心，你不会请长假);学习充电;旅行等等。

    但如果是因为长期找不到工作，那绝对不可以说，这会让面试官怀疑你的工作能力，而且也不可以说自己在这段时间里除了工作什么都没干。你可以告诉他们这是你主动选择的结果，因为你工作很久了，想停下脚步想想自己的未来，去外面走一走看一看，或者遇到了瓶颈去参加培训等等。

    除了这几个问题，有些问题则是求职者不想回答的，遇到这些不想回答的问题，可以“谎话不说，事实不全说”。

    1.情感状况

    有些面试官在面试之余会“关心”求职者的情况状况，比如有没有男/女朋友，什么时候结婚，什么时候生小孩等等。

    这些纯属个人隐私，会让求职者觉得面试官是利用职权窥探别人的私生活。通常你可以这么回答：按照我个人的规划，还没走到这一步。有些面试官比较“固执”，一定要刨根问底，那么，你可以这样说：这些问题并不会影响我的工作，而且也与工作无关。

    2.家庭背景

    有些面试官会问求职者父母、亲人的职务。

    这种问题让人觉得好像是靠关系靠背景的招聘。如果不想说，通常可以这么答：都下岗了，以前一个是工人，一个是农民;都是个体经营者。