职位描述：
1) 参与协助制定公司的人力资源发展规划；
2) 负责人员招聘流程设计；根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，协助建立人才储备库，组织竞聘活动，选拔优秀人才；
3) 负责招聘信息发布、收集简历、简历的初步筛选、安排面试人员初步甄选、面试组织；
4) 负责编制月度人员需求与配置分析报表、月度人员招聘计划，每月员工流动情况和员工人数及其工种并提交报表；
5) 参与搭建人力资源管理信息化系统，并负责推行、宣贯，负责HR系统“人事”、 “组织机构”、“人才储备”等模块的运行与维护（人事档案资料的输入等）；
6) 认真贯彻国家和上级部门有关质量、环境、职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度；
7) 及时参加公司组织的质量、环境、职业健康安全知识的教育和培训，不断提高自身的环保和安全意识。
8) 负责办理离厂人员离职手续及薪酬结算工作；
9) 协助办理企业人事方面的各种事务；
10) 负责对劳动关系、人事档案、保险福利等政策、规定的解释、宣导，负责员工劳动合同签订、续签、鉴定以及归档管理；
11) 负责员工入职、调岗、员工定级等手续办理；
12) 负责新员工社会保险的参保、员工缴纳住房公积金、离职员工退保的办理；
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