（一）硬性专业条件
1. 大专及以上人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，1年及以上人事全模块独立实操经验， 有工厂/新材料制造业人事统筹经验优先 ；
2. 精通批量招聘实操，独立完成过企业投产、扩产阶段大批量人员招聘工作，熟悉一线操作工、技术岗、职能岗招聘渠道与面试标准；
3. 熟练掌握社保、公积金、劳动用工全套办理流程，熟知《劳动合同法》，能独立处理劳资风险、入职离职全流程手续；
4. 熟练使用Office办公软件 ， 能够常态化使用AI工具辅助人事工作 ，可利用AI完成简历初筛、制度草拟、招聘文案、数据整理、面试题库制作等工作，有数字化人事办公思维。
（二）综合素养要求
1. 形象得体大方，亲和力强，沟通表达流畅，情商高，擅长接待来访人员、求职者，对外对内协调能力突出；
2. 心思细腻，具备极强细节把控能力，可独立处理招聘接待、人事手续、来访会务等各类细碎事务，做事有条理、责任心强；
3. 抗压能力强，能适应公司投产前期高强度招聘、多事务并行的工作节奏；
4. 原则性强，保密意识高，妥善管理员工信息、企业人事核心资料；
5. 具备独立搭建人事体系的能力，可结合公司发展现状输出适配的人事管理制度、流程表单。
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