本人虽有十年大型企业生产运营管理经验，任职期间也有较好的业绩，因为家庭原因不想离开宜兴工作，我相信在任何岗位上我会比年轻人有经验和格局上的优势。本人2003年参加工作，一直在一家公司没有跳槽，忠诚度高。从基层管理做起，积极好学，工作热情。因为表现出色在27岁时被公司培养入党，28岁（2008年）破格提拔成分厂厂长（职工400名，年产值10个亿），主管分厂生产的全面工作。任职期间效益全公司最高，人员流失率全公司最低，工伤费用全公司最低（从事重工业高危行业）三年内没有一起重伤事故。2012年调至总公司担任生产制造部部长，主管全公司生产计划的制定和落实。2018年7月至2019年3月在远航精密合金科技有限公司任总经理助理兼副厂长，期间规范了分厂5S管理标准，顺利通过韩国三星集团及沈阳造币厂的审核。重新梳理及搭建了基层管理体系，试行了新的考核分配制度，成效明显，大幅度改善了核心职工流失严重的现状，分管两车间核心操作工流失情况：2017年为13名、2018年0流失。
