1、根据公司实际情况制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等），经批准后组织实。2、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。 3、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。 4、制订人力资源部培训计划并实施、考核。5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。6、加强与公司外同行之间的联系。 7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。8、完成总经理临时交办的各项任务。意向地区：新街街道,高塍镇,屺亭街道,宜城街道
所在公司：广东物业公司/投资公司 时间范围：2024-3 至 0-0 所属行业：房地产业 所属部门：综合部 工作职能：人事主管 所在公司： 江苏远航精密合金科技股份有限公司 时间范围： 2014-6 至 2024-0 所属行业： 制造业 工作职能： 人力资源 所在公司： 无锡市中建钢构有限公司和江苏天福房地产开发有限公司 时间范围： 2013-0 至 2014-6 所属行业： 制造业 所属部门： 总经理助理、办公室主任、人事经理 工作职能： 行政专员/助理 所在公司： 江苏天福房地产开发有限公司 时间范围： 2012-2 至 2013-4 所属行业： 房地产业 所属部门： 人力资源部 工作职能： 人事主管 所在公司： 宜兴市宏盛门业有限公司 时间范围： 2007-4 至 2012-0 所属行业： 居民服务、修理和其他服务业 所属部门： 办公室 工作职能： 经理助理/秘书 所在公司： 三星电子苏州（半导体）有限公司 时间范围： 2004-5 至 2006-12 所属行业： 软件和信息技术服务业 所属部门： 生产车间 办公室人员 工作职能： 电脑操作员/打字员
