企业：汇乐智能装备（常州）有限公司 500-1000人（2023.6-至今）
岗位：招聘主管
工作描述:
招聘管理:
(1)、招聘概述:负责各部门岗位的社会招聘。岗位包括各业务版块:技术部(方案科、结构科、电气科、研发、售后科)其他职能部门(采购、会计、PMC、销售、内勤)及一线普工、电工、仓管等岗位;
(2)、成本管控:合理利用内外部资源,严格控制招聘预算,分析各招聘途径人均招聘成本,优化拓展新招聘渠道,做好招聘成本管控。技术岗未使用过猎头服务,基本为自主招聘,通过各种渠道,为公司招聘合适候选人;
(3)、人物画像:分析岗位职责和任职资格,提供岗位薪酬调研,积极与用人部门对接岗位画像,提高岗位人才画像精准度,提高招聘效率。参与各岗位面试和评估,并做好人才背景调查工作;
(4)、校招:拓展校招线上线下宣传渠道,提升校招宣传影响力,维护好校招途径;
(5)、招聘分析:通过招聘数据分析,及时与团队复盘,识别风险点及卡点,并做出有效方案推动解决问题;
(6)、新入职员工陪伴:帮助员工更快适应工作岗位,跟踪新入职人员试用期考核情况,积累相关跟踪数据反馈;
(7)员工劳动关系处理;
2024全年:交付中心到岗率100%;技术部到岗率95%;

江苏亿东称重系统有限公司150-200人（2021.8-2023.5）
岗位：人事
工作描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘方案、实施招聘计划、完成招聘任务;
2.员工入职、劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等手续,新员工入职培训,并将相关制度、入职须知事项宣导到位,员工考勤、社保、商业险缴纳;
3. 组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;
4.协调各部门建立和谐的员工关系,协助处理员工投诉和劳动纠纷;
5.领导交代的其他工作。

常州臻畅汽车配件有限公司200-300人（2015.6-2023.6）
工作描述:
1、员工考勤:员工每日出勤检查,并核实有异议处;
2、薪酬计算:每月薪酬核算,与相关人员(各部门负责人及财务)对接,按时间流程保证每月薪资准确无误并正常发放,做好薪资发放后的每月薪资成本分析;
3、绩效审核:每月审核各部门制定的绩效方案是否合理,每月核对绩效结果,并为员工晋升提供依据等;
4、社保对接:了解当地最新社保政策,并与三方公司对接每月社保新增,减少等相关事宜;
5、劳动关系:员工入离职,劳动合同签订等;
6、领导交代的其他事情。
7、配合各部门完成公司验厂审核会议资料。