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工作中,你为什么没有变成自己喜欢的样子
发布时间:2019-2-22 14:12:25     浏览次数:次     来源:人力资源研究       字号选择〖   〗

1

A君是我以前的同事,我们同年毕业,进入同一家外资企业。当初进公司的时候,他也是出于无奈,在深圳漂了一个月,没有找到的合适的工作,身无分文,再不找个工作,吃住都成了问题。

他学的是计算机专业,被分配到了IT课,跟着师傅学习办公电脑的维护,工作不到两个周,就被公司给善意的劝退了。

他说,这份工作不适合自己,师傅教他安装办公软件,自己学不会。

他又去了很多公司,后来回到了老家。

前几天,他突然问我那个行业工资比较高?这引起了我深深的思考!

做管理和HR十年,这个问题无数次被初入职场的新人问起,我都会耐心的讲讲职业规划,讲讲每个行业的特点,建议他们选择自己喜欢又相对合适的行业,好好去做,将来能否有所作为,不是看这个行业赚不赚钱,而是看你在这个行业站在的高度。

或许,每个人都有这么一段时间,当别人都在努力奔跑的时候,自己还在寻找方向,这个寻找,用了太多的时间。

时间很贪婪,当你给它留有余地的时候,它会让你无路可走。

2

B君是我的朋友,在一家千人港企做生产经理。相聚小酌,说起上一家公司的事情。

他属于工作目标性比较强的人,也非常好学,对行业熟悉,一直崇尚丰田的精益生产,业余钻研,工作中实践,入职后半年后就将一个车间的产能提升了40%。

做得好了,慢慢的变得目中无人,公司提出的很多改善措施,自己都认为不合适,要么不执行,要么出人不出力。

看着身边同时起来的主管,一个个都被调到新的事业部做经理去了,而自己还一直在这个岗位上,他觉得这是公司对他有看法,渐渐有了怀才不遇的念头,工作慢慢变得消极。

终于有一次,当另外一个主管得到晋升的时候,他忍无可忍,找到总监去理论,把种种的不是都归结为公司制度及氛围的不公正,最后的结局当然是不欢而散。

他离职的时候,经理给他送行,临别赠言:能力只能代表你的价值,有没有平台给你发挥,还要看你对工作的态度。

这件事他后来做了深刻的反思,如今,这份工作就做得得心应手。

时间很固执,当你扑在一件事上的时候,另一个问题已经出现了。

3

职场中,有很多人,但我们都可以分为两类人,自己喜欢的和自己不喜欢的。

每个人的起点不同,即使终点一样,成功对于每个人的意义仍不一样。我努力了十年,并不是为了和你坐在一起喝咖啡。

没有目标的人,没有毅力的人,安于现状的人,谈不上自己喜欢。因为他被迷茫包围,为坚持不了失去信心,为安于现状感到恐慌。

能力很强,而对工作没有敬畏之心、奉献之心的人,谈不上自己喜欢。因为他过于自我,不屑琐碎,常常为“怀才不遇”而心生抱怨。

对工作有敬畏之心、敬业奉献,而能力较弱的人,谈不上自己喜欢。因为他常常计较别人没他有责任心、没有他敬业而得到了晋升,产生了对人际关系的怀疑。

真正让自己喜欢的人,是什么样子的人?

无论在什么岗位,他们都努力做好两件事。一个专业,一个是敬业。专业决定了一个人在职场中的价值,敬业决定了一个人在职场中发挥的舞台。

剩下的,就交给时间,它会让你的努力变现!

平凡的人生,也许卓越不是梦想,但每个人都向往,让自己变成自己喜欢的样子,然后不靠取悦于他人而活着。
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