许多企业在面试的时候都要求应聘者提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在人才市场上更具竞争力。

    简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你的职业选择，切忌千篇一律。

    撰写简历的步骤如下：

    (1)职业选择设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来这里工作已经做了充分的准备。

    (2)自我评估将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。

    (3)内容选择那些与目标职业相关的技能与经历。

    (4)用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。

    1.准备简历的原则

    经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。

    (1)独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

   (2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。

   (3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。

    (4)"空白"原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分"拎"出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限hr369.com的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

    2.让别人评价简历

    在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息：

    他们看不明白、需要你进一步解释的信息。

    你刻意突出他们没有注意到的信息。

    根据他们的意见，修改简历。